Gestión de talento humano

  Según el video: me parece muy interesante la percepción y el pensamiento que plantea Juan José frente al modo de trabajo en la organización equitel. Desde algo tan simple como hacer sentir bien a los colaboradores  con actividades y espacios para ellos y velar por su felicidad, pensando en ellos no solo como trabajadores si no como seres independientes que tienen familia y otros intereses aparte del trabajo, resaltando sus virtudes y contribuyendo a su desarrollo y crecimiento personal, se pueden lograr grandes resultados he incluso cambiar la dirección de la empresa de forma positiva. Una cultura organizacional bien definida es super importante para el desarrollo de una organización, pues es quien le da una orientación, define la identidad de la organización y fomenta la productividad, determina el tipo de colaboradores de la compañía apoya su desarrollo y retiene su talento. En conclusión una empresa con una buena cultura organizacional definida esta destinada al éxito....

   El juego Rojo- Verde en el cual el grupo de clase se dividió en dos subgrupos para desarrollar la actividad. En principió no quedo claro la metodología de juego, no se delego un líder que asumiera el rol como tal, fuimos llevando el juego de manera egoísta a nivel de grupo y pensando solo en beneficio de ganar sin valorar la idea de que ambos equipos podíamos conciliar para un beneficio mutuo. Creo que el planteamiento del ejercicio estuvo mal, al igual que el desarrollo que le dimos, personal mente quede inconforme con el resultado. Dado que el objetivo del juego aunque no se menciona en el inicio es lograr llegar a un ganar- ganar para una competencia sana y justa, transmitiendo confianza adaptabilidad y trabajo en equipo.

Reflexión taller torre de papel, aplicación frente al tema equipos de alto rendimiento En primer lugar, esta actividad destaca la importancia de la colaboración y el trabajo en equipo. Para construir una torre de papel que cumpla con ciertas condiciones establecidas. Los miembros del equipo debimos comunicarnos eficazmente, compartir ideas y recursos, y coordinar esfuerzos de manera armoniosa. Esta actividad refleja cómo en los equipos de alto rendimiento en el ámbito laboral, la capacidad de colaborar de manera efectiva es fundamental para alcanzar objetivos comunes y resolver problemas de manera eficiente. Además, la actividad de construir una torre de papel puede ilustrar la importancia de la creatividad y la innovación en el trabajo en equipo. L os equipos necesitan ser capaces de pensar de manera creativa y encontrar soluciones originales para alcanzar el éxito. Esta habilidad de pensamiento innovador es de crucial importancia en los equipos de alto rendimiento, ya que les permite...

Moneyball resalta la importancia de la gestión del talento y el trabajo en equipo en la conformación de equipos. Aunque Beane recluta jugadores individuales en función de sus habilidades específicas, también reconoce la importancia de mantener un ambiente de colaboración y apoyo mutuo dentro del equipo. Esta combinación de gestión por competencias y enfoque en el trabajo en equipo demuestra cómo ambos elementos son esenciales para construir y mantener equipos altamente efectivos y competitivos. La película ofrece importantes lecciones sobre cómo la gestión por competencias puede ser aplicada en la estrategia administrativa para conformar equipos de alto rendimiento. Desde la identificación de habilidades específicas hasta la promoción de la innovación y el fomento del trabajo en equipo, la película destaca cómo este enfoque puede conducir al éxito en entornos altamente competitivos y cambiantes. Además, la película muestra cómo la gestión por competencias puede ser una herramienta pode...

   El libro de los cuatro acuerdos ofrece un camino hacia la libertad y la felicidad a través de cuatro principios claves para la vida, también nos recuerda que somos dueños de nuestra propia vida y realidad, que somos quienes decidimos como respondemos frente a cualquier situación o circunstancia de la vida, nos invita a soltar el pasado, dejar de preocuparnos por el futuro y vivir en plenitud y felicidad el presente. EL libro ha sido una guía valiosa para cultivar una vida mas consiente y autentica, Mi propósito a partir de ahora es incluir y practicar estos cuatro acuerdos en mi día a día cultivando relaciones sanas, una comunicación efectiva para tener mayor bienestar y paz mental.  Lo que me queda de las exposiciones de mis compañeros  Ser impecable con las palabras: Evitar la critica destructiva.  No tomarse nada personal: Reconocer que lo que otros dicen son un reflejo de ellos mismo y no de mi  No hacer suposiciones: No asumir ni sacar conclusiones ...

  El método es una película que evalúa y selecciona las competencias y habilidades personales de una manera altamente competitiva y agresiva a mi parecer, los hechos muestran a varios candidatos dispuestos a ser evaluados para un muy buen puesto en una prestigiosa empresa lo que no saben es que se enfrentaran a varios dilemas, rivalidades y presiones extremas, con el fin de evaluar su comportamiento, su criterio, su carácter y hasta su ética. Comparado con el método de entrevista assessment center , la película nos muestra una situación mas extrema y compleja del proceso de selección, mientras que el método assessment center utiliza gran variedad de técnicas para evaluar los candidatos incluyendo ejercicios en grupo, presentaciones individuales, o incluso entrevistas estructuradas, sin embargo ambos están enfocados en evaluar las competencias y habilidades para un puesto especifico. Al final de la película se logra identificar la inconformidad y los disgustos que surgen entre los e...