Juan José Piedrahita

 


Según el video: me parece muy interesante la percepción y el pensamiento que plantea Juan José frente al modo de trabajo en la organización equitel. Desde algo tan simple como hacer sentir bien a los colaboradores  con actividades y espacios para ellos y velar por su felicidad, pensando en ellos no solo como trabajadores si no como seres independientes que tienen familia y otros intereses aparte del trabajo, resaltando sus virtudes y contribuyendo a su desarrollo y crecimiento personal, se pueden lograr grandes resultados he incluso cambiar la dirección de la empresa de forma positiva.

Una cultura organizacional bien definida es super importante para el desarrollo de una organización, pues es quien le da una orientación, define la identidad de la organización y fomenta la productividad, determina el tipo de colaboradores de la compañía apoya su desarrollo y retiene su talento. En conclusión una empresa con una buena cultura organizacional definida esta destinada al éxito.  

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